工伤赔偿如何向法院起诉？

如果要向法院起诉工伤赔偿，首先要了解，工伤待遇纠纷属于劳动争议范畴，不能直接起诉，需遵循一定流程。

第一步，申请工伤认定。用人单位或者劳动者要先申请工伤认定，确定所受伤害是否属于工伤。这一步是后续获得赔偿的基础，如果不被认定为工伤，就无法按工伤赔偿标准获得赔付。法律依据是《工伤保险条例》的相关规定。

第二步，进行劳动能力等级鉴定（伤情严重时）。被认定为工伤后，如果伤情较重，需要申请劳动能力等级鉴定，以此来确认伤残等级、护理等级或停工留薪期，这些会影响最终的赔偿金额。

第三步，申请劳动仲裁。用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需先申请劳动仲裁，主张相关工伤赔偿待遇。这是必经的前置程序。

第四步，向法院起诉。如果对仲裁裁决不服，那么可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

关于起诉时要准备的材料，需要撰写一份规范的民事起诉状，详细写明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、居住地址和联系方式等信息。同时，要准备好原告与被告双方的身份证明文件，比如身份证复印件，以及能够证明存在争议的相关证据资料。最后将这些材料整理齐全后，向具有管辖权的人民法院提交并提出正式的诉讼申请。

相关法律规定方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了境内用人单位与劳动者发生的多种劳动争议适用本法，其中包括因工伤医疗费等发生的争议；第五十条规定当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条也指出，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定确定职工的伤残等级等情况，以便确定相应的赔偿标准。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。