公司试用期很久一直没有转正该如何要求赔偿？

当公司试用期很久一直未让员工转正时，我们需要先明确一些法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期的时长有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果公司违反了试用期时长的规定，将员工长时间置于试用期而不转正，这就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

若遇到公司试用期过长不转正的情况，员工可以采取以下步骤要求赔偿。首先，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你的试用期时长和工资待遇等情况。然后，员工可以先和公司进行协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。