仲裁原公司后老板一直发信息该如何处理？

当你仲裁原公司后老板一直发信息，从法律层面来看，需要根据老板发信息的内容和性质来进行不同的处理。

首先，如果老板发的信息仅仅是正常的沟通，比如询问工作交接事宜、解释仲裁相关情况等，这种属于正常的交流。在这种情况下，从法律和道德的角度，你可以选择合适的方式进行回应。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事主体间遵循自愿、公平、诚信等原则的规定，在不违背自身意愿的前提下，以理性平和的态度进行交流是比较恰当的。

然而，如果老板发的信息包含侮辱、诽谤、威胁等不当内容，这就可能侵犯了你的合法权益。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。遇到这种情况，你可以保留这些信息作为证据，向公安机关报案，维护自己的人身安全和名誉权。

另外，如果老板频繁发信息的行为对你的生活和工作造成了严重干扰，达到了骚扰的程度，你也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵害、赔礼道歉并赔偿相应的精神损失等。在处理这类问题时，保留好相关信息记录是非常重要的，它能为你后续可能采取的法律行动提供有力的证据支持。