劳动仲裁中老板该如何应对仲裁员？

在劳动仲裁中，老板正确应对仲裁员是非常重要的，这有助于公正、顺利地解决劳动纠纷。以下从几个方面为你详细介绍应对方式及相关法律依据。

首先，要保持尊重和礼貌。仲裁员是负责审理劳动争议案件的专业人员，他们的职责是依据法律和事实做出公正的裁决。老板在与仲裁员交流时，应当使用文明、恰当的语言，尊重仲裁员的权威和决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》虽然没有明确提及这方面的条款，但在任何法律程序中，尊重和礼貌都是基本的要求。如果老板在仲裁过程中对仲裁员不尊重，可能会被视为扰乱仲裁秩序，严重的话还可能面临相应的处罚。

其次，要积极配合仲裁员的工作。当仲裁员要求提供相关证据、资料或进行陈述时，老板应及时、准确地回应。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以，老板应主动收集和整理与案件有关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，并按照仲裁员的要求提交。

再者，在陈述观点和事实时要清晰、客观。老板应当围绕争议的焦点，有条理地阐述自己的立场和理由。避免使用模糊、夸大或虚假的言辞，要以事实为依据，以法律为准绳。如果老板的陈述缺乏事实依据，可能会降低仲裁员对其陈述的可信度。同时，要认真听取仲裁员的提问和意见，不要随意打断仲裁员的发言。如果对仲裁员的问题不理解，可以礼貌地要求其进一步解释说明。

最后，要遵守仲裁程序和纪律。严格按照仲裁庭规定的时间、地点参加仲裁活动，不得无故缺席。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，不得大声喧哗、吵闹或有其他妨碍仲裁秩序的行为。否则，仲裁庭有权按照相关规定进行处理，这也会对案件的处理产生不利影响。总之，老板在劳动仲裁中应对仲裁员时，要以合法、合理、合情的方式进行，这样才能更好地维护自己的合法权益。