劳动者可以在什么情况下依法承担责任？

在法律层面，劳动者承担责任通常涉及不同的方面，下面为您详细解释。

首先，从违反劳动合同约定的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如，公司花费 5 万元送员工去参加专业培训，并约定了 3 年服务期，员工在工作 1 年后离职，那么就可能需要按照约定支付一定比例的违约金。

其次，关于保密义务和竞业限制方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果劳动者掌握了公司的商业秘密，在离职后违反了竞业限制协议去了竞争公司工作，就需要承担违约责任。

最后，若劳动者因自身故意或重大过失给用人单位造成损失，也需要承担赔偿责任。虽然《劳动合同法》没有明确的条文，但依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，如果劳动者在工作中存在故意或重大过失，导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。例如，司机因醉酒驾驶公司车辆发生严重交通事故，给公司车辆造成重大损坏，就需要对公司进行赔偿。

总之，劳动者在违反服务期约定、保密和竞业限制协议以及因故意或重大过失给单位造成损失等情况下，需要依法承担相应责任。