劳动合同具体有哪些违约责任呢？

劳动合同的违约责任主要分为用人单位的违约责任和劳动者的违约责任，以下为您详细介绍：

### 用人单位的违约责任

- **违法解除或终止劳动合同**：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者没有出现法定可以解除劳动合同的情形，用人单位却单方面解除劳动合同，这种情况下用人单位就需要支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

- **未依法支付劳动报酬等**：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这在《劳动合同法》第八十五条中有明确规定。

### 劳动者的违约责任

- **违反服务期约定**：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。相关法律依据为《劳动合同法》第二十二条。

- **违反保密义务或竞业限制**：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者离职后，违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，就需要承担相应责任。具体法律依据可参考《劳动合同法》第九十条、第二十三条。

- **特定情形下解除约定服务期合同**：在用人单位与劳动者约定了服务期的情况下，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等特定情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。这在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条中有相关规定。