追究劳动者侵权责任是合理的行为吗

追究劳动者侵权责任是合理的行为。

首先，侵权责任是民事主体因违反法律规定的义务而应承担的法律后果。民事义务包括法定义务和约定义务，法定义务是法律强制性、禁止性规范设定的，对每个人都适用，违反就构成侵权责任；约定义务是特定当事人之间设定的，违反构成违约责任。

如果劳动者和单位签署了劳动合同，在工作期间劳动者出现侵权行为，对单位合法权益造成侵害，单位依法有权追究其侵权责任。比如劳动者故意泄露单位商业机密，这就侵害了单位的权益，单位可以追究其侵权责任。

从法律规定来看，当员工在工作单位期间用非法手段对单位合法权益造成侵害时，用人单位有权依法追究劳动者的侵权责任，并结合员工对单位造成恶劣影响以及涉案的严重程度来对员工做出相应程度的处罚。

另外，侵权责任以侵权行为为前提要件，没有侵权行为就不存在承担侵权责任的问题。而且侵权责任形式多样，行为人或责任人除承担赔偿损失等财产责任外，还可能承担停止侵害、恢复名誉等非财产形式的责任。

相关概念：

劳动合同解除：是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

侵权责任：民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

法定义务：通过法律的强制性规范、禁止性规范设定的义务，对自然人、法人普遍适用。

约定义务：特定当事人之间设定的某种义务。