工作中产生侵权责任该怎么办？

工作中产生侵权责任的处理方式，需要根据具体情况来确定，以下为你详细介绍：

**一、一般情况下用人单位工作人员侵权责任的承担**

如果是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为用人单位与工作人员之间存在劳动关系，用人单位享受劳动者的劳动成果，所以要为劳动者在工作过程中的行为负责。例如，货车司机在送货途中将人撞伤，这种情况下就由其所属的运输公司承担侵权责任。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款，该条款明确规定了用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

**二、用人单位向工作人员的追偿情况**

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，工作人员在操作机器时，明明知道应该按照特定的安全流程操作，但却故意违反规定，导致他人受伤，这种情况下工作人员存在故意，用人单位在承担侵权责任后可以向该工作人员追偿。

**三、劳务派遣期间侵权责任的承担**

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。比如，某劳务派遣公司将一名未经过相关技能培训的工人派遣到工厂工作，该工人在工作中因操作不当造成他人损害，那么工厂作为用工单位要承担侵权责任，劳务派遣公司由于派遣了不合格的工人存在过错，也要承担相应的责任。

**四、侵权行为的认定**

侵权行为的构成需要满足一定的要件：

1. 行为的违法性：行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定和强制性规定，包括作为和不作为。但执行职务的行为，正当防卫的行为，紧急避险的行为虽然造成了损害，因其不具有违法性，故不为侵权行为。

2. 损害事实：既包括对财产权利的损害，也包括对非财产权利的损害。对财产的损害可分为直接损害和间接损害，直接损害是指现有财产的减少，间接损害是指可得利益的减少。

3. 因果关系：即违法行为与损害结果之间存在客观联系。

4. 行为人具有主观过错：过错分为故意和过失。