合同制离职需要交违约金吗？

在合同制下，离职是否需要交违约金要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白违约金的概念。违约金是指合同当事人在合同中约定，当一方违反合同约定时，应向另一方支付的一定金额。在劳动合同中，违约金的设定是有严格法律限制的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你提供了价值5万元的专业培训，并约定了5年的服务期，你工作2年后离职，那么公司最多可以要求你支付3万元的违约金（5万元÷5年×3年）。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果公司和你约定了竞业限制条款，并且在你离职后按照约定支付了经济补偿，而你违反了竞业限制约定，那么就需要向公司支付违约金。

除了上述两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，如果不属于服务期和竞业限制的情况，公司不能随意在合同中约定离职违约金，即使约定了也是无效的。所以，当你遇到离职是否要交违约金的问题时，要先看是否存在服务期、竞业限制这些法定情况，以此来判断自己是否需要支付违约金。