被员工恶意劳动仲裁该怎么办？

当遇到被员工恶意劳动仲裁的情况时，首先我们要明确什么是恶意劳动仲裁。恶意劳动仲裁就是指一方当事人出于不正当目的，通过提起劳动仲裁来损害对方合法权益的行为。

从法律依据上来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。如果员工是恶意仲裁，违背了事实和法律原则。

作为被仲裁方，你需要积极应对。第一步是收集证据。这是非常关键的，证据可以证明员工的诉求是不合理的、虚假的。比如员工在职期间的考勤记录、工作表现评估、薪资发放凭证等。这些证据能还原事实真相，帮助仲裁机构了解真实情况。如果员工主张加班工资，但你有考勤记录显示他并没有加班，那么这份考勤记录就是有力的反驳证据。

第二步是在规定的时间内提交答辩书。在答辩书中，要清晰地阐述你的观点和理由，结合收集到的证据，对员工的仲裁请求进行逐一反驳。答辩书要逻辑清晰、有理有据，让仲裁机构能够清楚地了解你的立场。

如果在仲裁过程中，你发现员工存在伪造证据、虚假陈述等恶意行为，可以及时向仲裁机构反映。根据情节轻重，仲裁机构可能会对这种行为进行相应的处理。如果员工的恶意仲裁行为给你造成了损失，比如因应对仲裁产生的律师费、差旅费等，你还可以考虑通过法律途径要求员工进行赔偿。依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

在整个过程中，要保持冷静，按照法律程序来维护自己的合法权益。