员工申请劳动仲裁，公司该怎么应对？

当员工申请劳动仲裁时，公司需要采取一系列正确的措施来应对。以下为您详细介绍应对步骤：

首先是收到通知阶段。公司在收到劳动仲裁委员会送达的仲裁申请书副本后，要注意查看仲裁申请书的内容，了解员工的仲裁请求、事实和理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。所以公司要在规定的时间内准备好答辩书，在答辩书中针对员工的仲裁请求进行回应，阐述公司的观点和理由，提供相关的事实依据。

其次是证据收集与整理阶段。证据是应对劳动仲裁的关键。公司要全面收集与争议相关的证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放记录、奖惩通知等。这些证据要能够支持公司的主张，并且要保证证据的真实性、合法性和关联性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以公司要妥善保管和整理这些证据，按照劳动仲裁委员会要求的格式和时间提交证据材料。

再者是参加仲裁庭审阶段。公司要按照劳动仲裁委员会通知的时间和地点，准时参加庭审。在庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。公司的代表要清晰、准确地陈述公司的观点和事实，回答仲裁员的提问，对员工提供的证据进行质证，提出公司的证据并进行说明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。如果公司有正当理由无法按时参加庭审，可以按照规定申请延期开庭。

最后是裁决结果处理阶段。劳动仲裁委员会作出裁决后，公司要及时领取裁决书。如果公司对裁决结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以公司要在规定的时间内，向有管辖权的人民法院提起诉讼；如果公司认可裁决结果，就要按照裁决书的要求履行义务。