雇佣关系有哪些法律规定？

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说，就是一方出钱请另一方做事。

在我国，虽然没有专门一部法律全面规范雇佣关系，但有一些法律规定与之相关。《中华人民共和国民法典》中规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这就好比你雇的人在干活过程中不小心损坏了别人的东西，一般先由你承担赔偿责任，但如果你能证明这个人是故意或者有重大过失，你赔偿后可以向他再追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如你雇的人在干活时自己受伤了，如果是因为你提供的工具不安全导致的，你可能要承担主要责任；但如果是他自己操作不当，他自己也要承担一部分责任。

另外，雇佣关系中，雇佣人有按照约定支付报酬的义务，受雇人有按照要求完成工作的义务。如果雇佣人不支付报酬，受雇人可以通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的权益。同样，如果受雇人没有完成工作，雇佣人也有权利要求其承担相应的责任。