雇佣关系法律责任的认定依据是什么？

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系里，法律责任认定是个重要问题。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》为雇佣关系法律责任认定提供了重要依据。该法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果受雇人在工作过程中对他人造成损害，雇主通常要先承担责任，不过要是受雇人存在故意或重大过失，雇主事后能向其追偿。

而提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，当受雇人自己在工作中受伤时，要按照雇主和受雇人各自过错大小来分担责任。比如，雇主没有提供必要的安全防护措施，那雇主就有过错；若受雇人自身违反操作规范导致受伤，受雇人也存在过错。

此外，如果是第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这为受雇人在因第三人原因受伤时提供了多种维权途径。总之，雇佣关系法律责任认定需综合考量各种因素，依据法律规定来明确各方责任。