雇佣关系法律责任的认定依据是什么?
我雇了个人帮我做些零活,结果他在工作时受了伤,我不太清楚自己在这件事里要承担多少责任。想了解下,在雇佣关系中,法律责任认定的依据到底有哪些呢,我该根据什么来判断自己要负怎样的责任?
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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系里,法律责任认定是个重要问题。 从法律层面来看,《中华人民共和国民法典》为雇佣关系法律责任认定提供了重要依据。该法典第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着,如果受雇人在工作过程中对他人造成损害,雇主通常要先承担责任,不过要是受雇人存在故意或重大过失,雇主事后能向其追偿。 而提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,当受雇人自己在工作中受伤时,要按照雇主和受雇人各自过错大小来分担责任。比如,雇主没有提供必要的安全防护措施,那雇主就有过错;若受雇人自身违反操作规范导致受伤,受雇人也存在过错。 此外,如果是第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。这为受雇人在因第三人原因受伤时提供了多种维权途径。总之,雇佣关系法律责任认定需综合考量各种因素,依据法律规定来明确各方责任。

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