雇佣关系的法律规定有哪些?
我现在雇了一个人帮我做一些零散的工作,不太清楚我和他之间这种雇佣关系在法律上有啥规定。比如我要承担什么责任,他有什么权利之类的。想了解下具体都有哪些法律规定来约束和保障我们这种雇佣关系。
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雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。这种关系在日常生活和商业活动中较为常见,像家庭雇佣保姆、企业临时雇佣工作人员等都属于雇佣关系。 在我国,虽然没有专门一部法律对雇佣关系进行全面规定,但一些法律条文涉及到了雇佣关系的相关内容。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编中的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这就意味着,如果受雇人在工作过程中给别人造成了伤害,雇主通常要先承担责任,但如果受雇人存在故意或者重大过失的情况,雇主事后可以向受雇人追讨赔偿。 同时,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。比如,受雇人在工作时自己不小心受伤了,就要看雇主和受雇人各自有没有过错,然后按照过错的大小来分担责任。如果是第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。也就是说,要是受雇人是被第三人伤害的,受雇人既可以找第三人要求赔偿,也可以找雇主先补偿,雇主补偿后再找第三人要回这笔钱。 另外,关于雇佣报酬等问题,一般遵循双方的约定。如果双方有书面合同或者口头约定,就按照约定来执行。要是没有约定或者约定不明确,双方可以协商补充;协商不成的,按照当地的交易习惯或者行业惯例来确定。

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