雇佣关系的法律规定有哪些？

雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。这种关系在日常生活和商业活动中较为常见，像家庭雇佣保姆、企业临时雇佣工作人员等都属于雇佣关系。

在我国，虽然没有专门一部法律对雇佣关系进行全面规定，但一些法律条文涉及到了雇佣关系的相关内容。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编中的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这就意味着，如果受雇人在工作过程中给别人造成了伤害，雇主通常要先承担责任，但如果受雇人存在故意或者重大过失的情况，雇主事后可以向受雇人追讨赔偿。

同时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，受雇人在工作时自己不小心受伤了，就要看雇主和受雇人各自有没有过错，然后按照过错的大小来分担责任。如果是第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。也就是说，要是受雇人是被第三人伤害的，受雇人既可以找第三人要求赔偿，也可以找雇主先补偿，雇主补偿后再找第三人要回这笔钱。

另外，关于雇佣报酬等问题，一般遵循双方的约定。如果双方有书面合同或者口头约定，就按照约定来执行。要是没有约定或者约定不明确，双方可以协商补充；协商不成的，按照当地的交易习惯或者行业惯例来确定。