民法典对雇佣关系是如何规定的？

在法律上，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系本质上是一种劳务关系，受雇人按照雇佣人的要求提供劳务，雇佣人支付报酬。

《中华人民共和国民法典》对雇佣关系作出了相关规定。其中，第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果雇员在工作过程中造成他人损害，雇主通常要先承担责任。不过，如果雇员存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担责任后可以向雇员追偿。

同时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，当雇员在工作中自身受到损害时，要根据雇主和雇员双方的过错来确定责任分担。例如，如果雇主没有提供必要的安全防护措施，存在过错；而雇员自身也因为违规操作导致受伤，也存在过错，那么双方就要按照各自过错的程度来分担责任。

此外，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这为雇员在受到第三人侵害时提供了更多的救济途径，既可以直接找第三人要求赔偿，也可以要求雇主先给予补偿，然后雇主再向第三人追偿。