question-icon 民法典对雇佣关系是如何规定的?

我现在是雇主雇佣了一些人干活,但是不太清楚在雇佣过程中我和雇员都有哪些权利和义务。也不知道万一出了什么事,责任该怎么划分。想了解一下民法典里关于雇佣关系都有啥规定,这样心里能有个底。
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  • #雇佣关系
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在法律上,雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系本质上是一种劳务关系,受雇人按照雇佣人的要求提供劳务,雇佣人支付报酬。 《中华人民共和国民法典》对雇佣关系作出了相关规定。其中,第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着,如果雇员在工作过程中造成他人损害,雇主通常要先承担责任。不过,如果雇员存在故意或者重大过失的情况,雇主在承担责任后可以向雇员追偿。 同时,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,当雇员在工作中自身受到损害时,要根据雇主和雇员双方的过错来确定责任分担。例如,如果雇主没有提供必要的安全防护措施,存在过错;而雇员自身也因为违规操作导致受伤,也存在过错,那么双方就要按照各自过错的程度来分担责任。 此外,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。这为雇员在受到第三人侵害时提供了更多的救济途径,既可以直接找第三人要求赔偿,也可以要求雇主先给予补偿,然后雇主再向第三人追偿。

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