民法典对雇佣关系有哪些规定？

在法律层面，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

《中华人民共和国民法典》对雇佣关系做出了相关规定。首先，关于提供劳务一方因劳务造成他人损害的责任承担，根据第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这里的意思是，如果受雇人在干活的时候不小心给别人造成了伤害，一般先由雇主来承担责任。不过要是受雇人是故意或者有重大过失才导致伤害发生的，雇主在承担责任后可以找受雇人再要赔偿。

其次，对于提供劳务一方因劳务受到损害的情况，依据该条第二款，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果受雇人在工作中自己受伤了，要根据雇主和受雇人各自的过错大小来分担责任。比如雇主没有提供必要的安全防护措施，那雇主可能要承担比较大的责任；要是受雇人自己不遵守操作规范，那受雇人自己也得承担一部分责任。

再者，当提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。也就是说，要是受雇人在工作时被第三人伤害了，受雇人既可以找第三人要求赔偿，也可以找雇主先给予补偿，雇主补偿后还能找第三人再要回这笔钱。