民法典对劳务有哪些规定？

在民法典中，劳务相关的规定主要体现在合同编等部分。首先，劳务合同是一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。虽然民法典没有专门的劳务合同章，但它遵循合同编的一般规定。

根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，劳务合同的订立形式多样，但为了避免纠纷，最好采用书面形式，明确双方的权利和义务。

在劳务过程中，如果提供劳务一方因劳务受到损害的，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果提供劳务者自身有过错导致受伤，不能要求接受劳务一方承担全部责任；而接受劳务一方如果存在过错，比如提供的工作环境不安全等，也要承担相应的责任。

同时，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这就保障了提供劳务者在遭受第三人侵害时的权益。

另外，对于劳务报酬的支付，接受劳务一方应当按照约定及时足额支付报酬。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这也是民法典合同编中关于违约责任的规定在劳务合同中的体现。总之，民法典为劳务关系提供了较为全面的法律保障。