民法典对职务行为有哪些法律规定？

在民法典里，职务行为是指工作人员以所在单位的名义，履行工作职责的行为。通俗来讲，就是员工按照单位的安排去做事情。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工在执行工作任务过程中对他人造成了损害，首先由用人单位来承担赔偿等责任。比如，公司的司机在执行公司安排的运输任务时，发生交通事故撞伤了人，那么通常由公司来对伤者进行赔偿。

这里所说的“执行工作任务”，一般是指与员工的工作职责相关的活动。但判断是否属于执行工作任务，不能仅仅看行为的时间和地点，还要考虑行为的目的和性质等因素。如果员工的行为虽然超出了明确的工作职责范围，但该行为的表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系，也可能被认定为执行工作任务。

对于劳务派遣期间的情况，民法典第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。例如，一家工厂通过劳务派遣公司招了一名工人，这名工人在工作中因操作失误给他人造成了损害，那么一般先由工厂承担责任。如果劳务派遣公司在派遣过程中有过错，比如没有对工人进行必要的资质审查等，也要承担相应的责任。

另外，民法典第九百二十九条规定了有偿的委托合同中，受托人因过错给委托人造成损失的，委托人可以请求赔偿损失。在无偿的委托合同中，受托人因故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以请求赔偿损失。这在一定程度上也涉及到职务行为中的委托关系，如果单位委托员工去办理事务，员工在这个过程中出现上述情况，就要根据合同的有偿或无偿以及过错程度来确定责任。