雇佣关系法律条文如何解读？

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。通俗来讲，就是一方出钱让另一方为自己做事。

在我国法律体系中，虽然没有一部专门的法律来规范雇佣关系，但《中华人民共和国民法典》中一些条款与之相关。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果受雇人在工作过程中不小心给别人造成了伤害，雇主通常要先承担责任。不过要是受雇人是故意或者有重大过失的，雇主在承担责任后可以向受雇人追讨损失。

同时，该条还规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果受雇人在工作中自己受到了伤害，要根据雇主和受雇人双方的过错情况来分担责任。比如雇主没有提供必要的安全防护措施，存在过错，而受雇人自己也有操作不当的情况，那么双方都要按照过错程度承担相应的责任。

此外，对于雇佣报酬、工作时间、工作内容等方面，双方可以通过签订书面的雇佣合同来明确各自的权利和义务。如果没有书面合同，也可以依据双方的口头约定以及交易习惯来确定。当发生纠纷时，双方可以先通过协商解决，如果协商不成，可以通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。