个人雇佣关系属于劳动争议吗

个人雇佣关系不属于劳动争议。

首先，来解释一下几个法律概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，这种关系适用《民法典》及相关法律法规 。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，适用《劳动法》及相关法律法规。用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况。

依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。从这里可以看出，雇佣关系并不在适用范围内，所以不属于劳动争议。

如果在雇佣关系中有纠纷，不能按照劳动法所规定的来处理争议问题。一般可以先进行协商，如果协商不成可以起诉到法院解决。

相关概念：

雇佣关系：受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。

劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动争议：用人单位与劳动者之间因各种劳动相关事项引发的争议。