雇佣关系能否提起劳动仲裁？

雇佣关系不能提起劳动仲裁，原因主要有以下几点：

首先，需要明确雇佣关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，用人单位会对劳动者进行管理，劳动者需遵守用人单位的规章制度等。而雇佣关系是指雇主与雇员约定，由雇员向雇主提供劳务，雇主支付报酬而形成的一种法律关系，双方更多是基于劳务成果的一种交易，雇主对雇员的管理相对松散。

其次，从法律规定来看，劳动仲裁是专门用于解决劳动关系纠纷的法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。可见，劳动仲裁的适用范围明确限定在劳动关系范畴内。

最后，雇佣关系产生的争议，如果双方有约定仲裁协议的，可以向普通的仲裁机构申请仲裁，但这和劳动仲裁是不同的概念。普通仲裁是基于双方的约定，而劳动仲裁是基于法律规定针对劳动关系的特定程序。