雇佣关系死亡该如何处理？

在雇佣关系中，如果雇员死亡，需要分情况来看如何处理。

首先，如果雇员是在从事雇佣活动中，因职务行为导致死亡，雇主是需要承担相应责任的。这种情况下，可参照工伤赔付程序来对员工家属进行赔偿。比如，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，像配偶每月40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，并且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。同时，雇主需要积极和相关部门配合，提供必要的证据以及证明文件，保证赔偿流程顺利进行。

其次，如果雇员死亡并非是因为职务行为，那么雇主一般无需承担责任。在这种情况下，员工家属若想解决赔偿问题，可能需要寻求法律援助，通过司法途径来处理。要是雇主认为自己没有责任，也可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

无论最终责任如何认定，雇主都有义务积极配合相关部门展开调查与处理，提供必要的协助与支持。这样有助于尽快解决赔偿问题，保障各方合法权益。

在赔偿计算方面，除了上述工伤赔付标准外，如果是参照人身损害赔偿，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，一般按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

丧葬补助金：是给予因工死亡职工家属用于丧葬的费用。

供养亲属抚恤金：是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的费用。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工近亲属给予的一次性补偿。