雇佣关系中因病死亡打官司能胜诉吗

在雇佣关系中，受雇人因病死亡打官司是否能赢，需要根据具体情况判断。

首先，依据我国相关法律规定，一般情况下，建立雇佣关系时，受雇人因疾病造成死亡的，雇主原则上不承担赔偿责任。这是因为侵权责任构成通常需要行为人主观上有过错，且行为与损害结果之间有因果关系。在受雇人因病死亡的情形中，雇主往往没有实施导致雇员死亡的行为，即没有过错，雇员的死亡与雇佣活动也没有直接因果关系，所以从这个角度讲，雇主可能无需承担赔偿责任。比如，雇员在工作期间突发自身原有的严重疾病，雇主及时送医但仍抢救无效死亡，这种情况下雇主通常无过错。

然而，在实践中，可能存在让雇主给予一定经济补偿的情况。根据《最高人民法院关于民法通则司法解释》第一百五十七条规定：“当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。” 例如，雇员是在为雇主利益从事活动过程中发病死亡，虽然雇主无过错，但雇主作为雇佣活动的受益人，可能会被责令给予一定经济补偿 。

另外，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” 如果能认定雇员因病死亡与雇佣活动存在一定关联，符合该条规定情形，雇主也可能要承担一定比例的赔偿责任。

总之，雇佣关系中因病死亡打官司能否赢不能一概而论，要综合多方面因素，比如疾病发生与雇佣活动的关联程度、雇主是否存在过错等判断。打官司前，建议收集好相关证据，必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。

相关概念：

无过错责任原则：是指在某些情形下，不论行为人主观上是否有过错，只要其行为与损害结果存在因果关系，就需承担侵权责任。

侵权责任构成要件：一般包括行为人主观有过错、行为具有违法性、有损害事实、行为与损害结果之间有因果关系。不同类型侵权责任构成要件可能有差异。