劳务关系工伤死亡赔偿标准是怎样的？

在劳务关系中，工伤死亡赔偿标准包含多个方面。首先是丧葬补助金，按照规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 。通俗来讲，就是当地上一年职工平均每个月工资的6倍。这是为了帮助家属处理丧葬事宜。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，它是按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。例如，职工月工资是8000元，其配偶每月能领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一规定是为了给予家属一次性的经济补偿 。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是5万元，那么一次性工亡补助金就是50000×20 = 100万元 。

相关法律依据是《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 。

相关概念：

统筹地区：是指在一定行政区域内统一筹划职工保险费用的地区。

供养亲属：指该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。