劳务关系和劳动关系工亡赔偿有什么区别？

劳务关系和劳动关系在工亡赔偿方面确实存在不少区别。

首先是适用法律不同。劳动关系的工亡赔偿主要依据《劳动法》《社会保险法》以及《工伤保险条例》等。这些法律构建起了完善的工伤保险体系，目的是保障劳动者在因工受伤甚至死亡时能得到相应保障。而劳务关系的工亡赔偿依据主要是《民法典》中关于侵权责任的相关规定。

其次是工亡认定。在劳动关系里，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡等多种情况，一般都能认定为工亡。这是因为劳动者与用人单位存在较强的隶属关系，法律对劳动者给予了充分保护。但劳务关系中，双方是平等的民事主体，劳务伤害是否属于工亡认定范围要依据具体情况和当地法律法规判断，通常认定条件相对严格。

然后是赔偿程序。劳动关系下，如果认定为工亡，赔偿主要通过工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任。先由用人单位或近亲属申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果领取相应赔偿。劳务关系中，赔偿程序主要靠劳动者与雇主协商，协商不成可能要通过民事诉讼解决，过程相对复杂。

最后是赔偿标准。劳动关系工亡赔偿项目丰富，包括丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照亲属类别和本人工资一定比例发放）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 ）等。劳务关系工亡赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金计算方式与劳动关系不同，总体赔偿金额和范围通常小于劳动关系。

相关概念：

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。

劳务关系：是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系 。