医院实习护士过年只放三天假合法吗？

首先，我们需要明确实习护士与医院之间的关系和适用的法律规定。实习护士通常与医院建立的不是劳动关系，而是实习关系，所以一般不适用《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假的规定。

在实习期间，实习护士的权利和义务主要由实习协议来约定。如果实习协议中明确规定了过年期间的放假安排，且医院按照协议执行，那么从合同约定的角度来看，医院的做法可能是合法的。

不过，即使是实习关系，也应当遵循合理、公平的原则。虽然没有像劳动关系那样明确的法定假期要求，但医院也不能过度剥夺实习护士的休息权利。根据《中华人民共和国民法典》中关于公平原则的规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果医院只给实习护士放三天假，而这种安排明显不合理，过度加重了实习护士的负担，可能违反了公平原则。

此外，教育部门和卫生健康部门可能也会出台相关的实习管理规定，对实习护士的休息休假作出一定要求。实习护士可以了解一下所在地区或者上级主管部门是否有此类规定。

如果实习护士认为医院的放假安排不合理，可以先与医院进行友好沟通，表达自己的诉求，看是否能够协商解决。如果协商不成，可以向学校反映情况，由学校与医院进行协调。