寒假工被压三天工资合法吗

首先来解释一下，压工资就是用人单位不按照正常时间发放工资，推迟发放的行为。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于寒假工而言，虽然工作性质和全职员工有区别，但同样受劳动法保护。如果用人单位和寒假工签了劳动合同或者有口头协议，并且对工资支付方式和时间有明确约定，那用人单位就应当按照约定履行支付义务。

一般情况下，单纯压三天工资，没有其他特殊情况，且后续按时发放工资，在法律认定上可能存在一定争议。但如果用人单位以各种理由不发放这压的三天工资，或者经常通过压工资的方式来拖欠工资，那么这种行为就是违法的。因为这损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

如果遇到用人单位违法压工资不发的情况，劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资，也可以向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。