寒假工不签合同不给工资该怎么办？

如果寒假工遇到不签合同还不给工资的情况，不用着急，是有办法来维护自身权益的。

首先要明白一些基本法律概念。劳动关系的建立并不取决于是否签订书面合同，只要你实际为用人单位工作了，从入职那天起，劳动关系就已经成立，用人单位就有义务支付工资。比如《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

遇到这种情况，首先建议你主动和用人单位沟通协商，向他们提出支付工资的要求，看能否友好解决问题。很多时候，通过沟通交流，用人单位可能会意识到问题并支付工资。

如果协商不成，你可以采取以下措施：一是向劳动部门投诉。劳动部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位支付拖欠的工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁，你不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还能要求支付因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资（前提是用工超过一个月）。比如《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，要积极利用法律武器来维护自己的合法权益。