雇佣关系没签合同不给工资该怎么办？

如果遇到雇佣关系没签合同还不给工资的情况，不用过于担心，是有多种途径来维护自身权益的。

首先，我们来说说法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。所以，用人单位没签合同是不符合法律规定的。而且《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

当遇到这种情况时，你可以采取以下措施。第一步，可以尝试和雇主进行协商，心平气和地说明情况，要求对方支付工资。很多时候，通过友好沟通能够解决问题。

要是协商不成，那么有以下法律途径可供选择。一是向劳动行政部门的保障监察大队提出申诉。相关部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令雇主支付工资。二是直接提起劳动仲裁程序。即使没有签订合同，只要能证明雇佣关系存在，就可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。比如可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录等作为存在雇佣关系的证据。若对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼 。此外，如果是个人之间形成的劳务雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》规定，雇员也可以依法向人民法院提起诉讼，请求雇主支付劳动报酬；也可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁 。

在采取行动的过程中，要注意收集和保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。