question-icon 给饭店打工没签合同不给工资该怎么办?

在饭店打工,一直没签合同,现在还不给发工资,心里特别着急。想知道这种情况该怎么维护自己权益,通过什么途径能把工资要回来,能得到什么补偿,希望能有详细的解答。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #没签合同
  • #工资拖欠
  • #维权途径
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

如果给饭店打工没签合同还不给工资,不用过于担心,有多种途径可以维护自己的权益。 首先,要清楚这种情况涉及到两个重要的法律问题。一是没签合同,根据《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。过了这个“宽限期” ,用人单位就应当支付两倍工资了,最高为11个月。二是不给工资,这是明显的违法行为。 在解决办法上,有多种选择。第一,可以先尝试与饭店协商,心平气和地说明情况,要求支付工资和相应补偿。很多时候,通过友好协商能够解决问题。 若协商不成,有以下途径:一是向劳动行政主管部门投诉。依据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。只要能提供被拖欠工资的证据,如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等,劳动行政主管部门会责令饭店补发工资 。二是申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。在仲裁中,同样要提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据,仲裁机构会依法裁决饭店支付工资和可能的补偿。三是向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。四是如果有欠条,还可以直接前往用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼追讨工资。 相关概念: 宽限期:是法律给用人单位与劳动者签订书面劳动合同的一个月时间范围,在这期间签订合同就不会产生支付双倍工资的法律后果。 支付令:是人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系