私人老板没签合同不给工资该怎么办？

如果遇到私人老板没签合同还不给工资的情况，不用着急，有多种办法来维护自身权益。

首先，要知道没签合同和不发工资这两个行为，老板都违法了。没签合同方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。不发工资方面，《中华人民共和国劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

接着说维权途径。一是尝试和老板协商解决。可以找个合适的时间，心平气和地和老板谈，讲清楚自己的付出，要求老板支付工资，同时也可以提及未签合同的双倍工资问题。

二是向劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权力责令用人单位改正。你需要准备好一些能证明你在这工作的证据，比如工作证、考勤记录、和老板沟通工作的聊天记录等，然后向当地的劳动监察部门反映情况，他们会依法处理。

三是申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，要注意别错过时间。申请仲裁可以要求老板支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

四是直接起诉。要是劳动仲裁后老板还是不执行，或者你对仲裁结果不满意，就可以向法院起诉解决。但要记得把相关证据准备充分。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外向劳动者支付一倍的工资作为惩罚性赔偿，支付期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多11个月 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可以向法院提起诉讼。