给个人老板干活没有劳动合同该怎么要工资？

如果给个人老板干活没有劳动合同想要要回工资，首先不要慌，可以按照以下步骤来处理。

第一步，收集相关证据。虽然没有劳动合同，但有很多东西能证明你和老板存在劳动关系以及工作情况。比如工资条，它能直观显示你应得的工资数额；工作记录，记录了你每天具体干了什么活儿、工作时长等；还有和老板的聊天记录，如果涉及工作安排、工资标准等内容，也是很重要的证据。这些证据是你主张工资的有力支撑。

第二步，尝试和老板协商。拿着收集好的证据，心平气和地去找老板，明确告诉他，即便没签劳动合同，按照法律规定，他也有义务支付工资，要求他在合理的期限内结清工资。很多时候，通过友好协商是可以解决问题的。

要是协商不成功，那么可以考虑采用法律手段。

向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你去投诉后，他们会介入调查，核实情况后，督促老板支付工资。这是一种比较直接有效的方式。相关法律依据是《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……

也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁流程相对规范，能较好地保障劳动者的合法权益。在申请仲裁时，要把之前收集的证据以及仲裁申请书等材料准备好一并提交。依据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

最后，还可以通过司法诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，或者不想经过仲裁这一步，都可以直接向法院提起诉讼。由法院根据事实和法律作出公正的判决。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，即便没有签订劳动合同，也有多种途径可以要回工资。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。