假期工试用期有工资吗

假期工试用期是有工资的。首先要明确，劳动者付出了劳动，就应该获得相应报酬。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，假期工试用期工资有一个最低保障线，不能随意压低。

比如，单位同岗位最低档工资是3000元，那么试用期工资就不得低于3000×80% = 2400元；同时如果当地最低工资标准是2000元，工资也不能低于这个数，要取两者中的较高值。

另外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使假期工结束试用期离职，单位也必须一次性结清工资。

要是用人单位不支付试用期工资，假期工可以向当地劳动行政管理部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。