劳务关系有哪些法律规定？

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。它和劳动关系不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规所形成的权利义务关系，通常有更严格的法律保障和监管。

在法律规定方面，《中华人民共和国民法典》是调整劳务关系的重要法律依据。根据《民法典》合同编的相关规定，当双方形成劳务关系时，就像签订了一个“君子协定”，双方都要按照约定履行自己的义务。提供劳务的一方要按照约定的质量、时间等要求完成工作；接受劳务的一方则要按照约定支付报酬。

如果在劳务过程中，提供劳务的一方受到损害，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果是因为接受劳务一方的过错导致提供劳务者受伤，接受劳务一方要承担赔偿责任；要是提供劳务者自己也有过错，那就要根据过错大小分担责任。

在劳务报酬方面，如果接受劳务一方不按照约定支付报酬，提供劳务一方有权依据合同约定和相关法律规定，要求对方支付报酬。要是协商不成，还可以通过诉讼等法律途径来解决。

此外，如果劳务关系涉及到第三人，比如提供劳务一方因劳务造成第三人损害的，同样根据《民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。