被员工仲裁公司需要递交材料吗？
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公司被员工仲裁是需要递交材料的。 首先要明确，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。当员工和公司产生劳动争议，比如在工资、工作时长、辞退等方面有分歧，员工可以申请劳动仲裁，公司作为被申请人也有相应的权利和义务。 依据相关规定，公司一般需要递交以下几类材料： 一是仲裁申请书（一式若干份，具体份数根据仲裁委要求，通常是一式三份），申请书要写清楚双方基本信息，也就是公司和员工的姓名、地址、联系方式等；还要明确仲裁请求，比如员工要求支付拖欠工资，公司可能有自己的诉求；以及事实和理由，要把事情的来龙去脉讲清楚。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，虽然这里说的是申请人，但公司作为被申请人，也需要按规范准备类似材料 。 二是公司的身份证明材料，像《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明，用来证明公司的合法经营身份；《法定代表人身份证明书》，证明公司法定代表人是谁。如果有委托代理人，比如请了律师或者公司其他人员代理，要提交《授权委托书》，说明委托的事项和权限，同时还要提交委托代理人的身份证复印件，如果委托代理人是律师，还得提交律师事务所的相关证明。 三是证据材料。公司对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据如果属于公司掌握管理的，公司应当提供；要是不提供，可能会承担不利后果。证据复印件要一次性完整提交，附上目录、编号，并装订成册 。 通过准备这些材料，公司可以更好地在劳动仲裁中维护自身合法权益，积极应对员工的仲裁申请。 相关概念： 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，阐述仲裁请求、事实和理由等内容的法律文书。 授权委托书：是指委托他人代表自己行使自己的合法权益时所签署的法律文书。
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