工伤后单位不赔偿该如何起诉？
在工作中受了工伤，可单位却不愿意赔偿。我想通过起诉来维护自己的权益，就是不太清楚具体该怎么做，比如要准备什么材料，走哪些流程，想了解下起诉单位不赔偿的详细步骤和注意事项。
张凯执业律师
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如果工伤后单位不赔偿，起诉的相关情况如下：
首先是前期准备工作。要收集能证明工伤以及与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、工伤认定书、病历、医疗费用凭证、劳动能力鉴定结论等。这些证据非常关键，能证实工伤事实和应得的赔偿。比如劳动合同能证明你和单位的雇佣关系，工伤认定书确定你受的伤属于工伤范畴。
接着要撰写起诉状。在起诉状里，要写清楚原被告信息，也就是你自己和单位的具体情况。明确具体的诉讼请求，比如要求单位赔偿的金额和赔偿项目。还要详细阐述事实与理由，讲明白工伤是怎么发生的，单位又为何不赔偿。
然后是关于起诉的受理法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，要向有管辖权的法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁前置程序。即先向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决结果不满意，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼 。
法律依据方面，《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条也明确，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议 ，适用本法。在整个过程中，要注意按照法律规定和法院要求，积极举证、质证，维护自身合法权益。