起诉工伤应该以什么案由起诉？
我在工作时受了伤，单位却不愿意承担责任，我打算起诉。但我不知道起诉工伤该以什么案由去起诉，也不清楚相关的法律流程。想问问懂法律的朋 友，给我些专业建议。
张凯执业律师
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在起诉工伤时，案由的确定要依据具体情况来判断。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。劳动争议则是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
如果是劳动者与用人单位之间就工伤赔偿等问题产生纠纷，并且双方存在劳动关系，那么通常是以“劳动争议”为案由进行起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。也就是说，在此情况下，劳动者认为用人单位未按照规定给予工伤赔偿等，就可以以劳动争议为案由向法院提起诉讼。
要是不存在劳动关系，例如是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，这种纠纷一般属于“提供劳务者受害责任纠纷”案由。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，当出现这种劳务关系下的工伤情形，受害者就可以按照这个案由去起诉要求赔偿。
另外，在一些特殊情况下，如果涉及第三人侵权导致的工伤，除了可以主张工伤赔偿外，还可以基于侵权法律关系，以“生命权、健康权、身体权纠纷”为案由向侵权第三人提起诉讼。《中华人民共和国民法 典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
总之，起诉工伤确定案由是关键的第一步，需要根据具体的法律关系和实际情况来准确选择，这样才能更好地维护自己的合法权益。