工伤的案由是什么？

案由就是案件的由来和主要内容，它能够帮助法院准确地确定案件的性质和适用的法律。在工伤相关案件中，常见的案由有以下几种。

首先是工伤保险待遇纠纷。工伤保险是一种社会保险制度，当劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够从国家和社会获得物质帮助。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果职工与用人单位就工伤保险待遇的支付金额、支付方式等问题产生争议，就会引发工伤保险待遇纠纷。比如，用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，导致职工在发生工伤后无法从工伤保险基金获得相应的赔偿，职工就可以以工伤保险待遇纠纷为由向法院起诉用人单位，要求其承担赔偿责任。

其次是提供劳务者受害责任纠纷。这种案由主要适用于个人之间形成劳务关系的情况。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，甲受雇于乙从事临时性的工作，在工作过程中受伤，如果双方就赔偿问题协商不成，提供劳务者甲就可以以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉接受劳务者乙，要求其根据过错承担赔偿责任。

此外，还有健康权纠纷。当劳动者因工伤受到人身损害，其健康权受到侵犯时，也可以以健康权纠纷为由提起诉讼。健康权是公民依法享有的身体健康不受非法侵害的权利。如果用人单位的过错行为导致劳动者工伤，侵害了劳动者的健康权，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。

需要注意的是，不同的案由在举证责任、法律适用等方面可能会有所不同。劳动者在选择案由时，应当根据自己的实际情况，结合相关法律规定，选择最有利于维护自己合法权益的案由。同时，在处理工伤纠纷时，建议劳动者及时咨询专业的律师，以获得更准确的法律建议和帮助。