工伤是否属于共同侵权？

工伤不一定属于共同侵权，需要根据具体情况来判断。

首先，明确一下相关概念。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到的伤害，比如在工厂操作机器时因机器故障受伤、在建筑工地上因脚手架倒塌而受伤等。而共同侵权是指两个或两个以上的加害人共同侵害他人合法民事权益造成损害的行为。例如，甲和乙共同故意推搡丙，导致丙受伤，这就是共同侵权。

判断工伤是否属于共同侵权，关键在于导致工伤的原因。如果工伤是由于工作环境或者第三方责任人引起的，比如因用人单位提供的安全设施不合格导致劳动者受伤，或者是因为第三方的恶意行为（如第三人违规操作机器致使劳动者受伤），这种情况下可能构成侵权责任，在存在多个侵权主体时，可能构成共同侵权。例如，建筑工地上，施工方未设置安全警示标志，同时材料供应商提供的建筑材料存在质量问题，二者共同导致了工人从高处坠落受伤，这就可能构成共同侵权。

然而，如果工伤主要是由于劳动者自身的过失导致的，比如劳动者在工作时违反操作规程，明知存在危险却故意为之，那么通常不符合侵权责任的定义，也就不属于共同侵权。例如，某工人在操作机器时，未按照操作手册关闭防护门就启动机器，结果导致自己受伤，这种情况一般不构成共同侵权。

从法律依据来看，《民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。也就是说，如果构成共同侵权，侵权人需要对被侵权人的损害承担连带赔偿责任。比如上述建筑工地的例子中，施工方和材料供应商可能需要对受伤工人的损失承担连带赔偿责任。而对于工伤本身，劳动者可以依据相关工伤保险法规申请工伤认定，获得相应的工伤保险赔偿；如果涉及第三方侵权，还可同时追究第三方的侵权责任。