工伤起诉是否有赔偿？

如果经过鉴定确认为工伤，向法院提起诉讼是可以获得赔偿的。工伤本质属于劳动纠纷案件，劳动仲裁是前置程序，未经劳动仲裁处理的劳动案件，一般情况下法院不会审理。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下这些情况属于工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因公出差期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

要是被认定为工伤，赔偿项目通常有这些：医疗费，即治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录等标准；住院伙食补助费；还有一次性伤残补助金等。具体赔偿数额要综合考虑受伤员工的伤残程度、薪资待遇等因素。

如果双方对赔偿有异议，法院会依法进行调解或裁决。比如，小李在工作中受伤被认定为工伤，和单位就赔偿协商不成，经过劳动仲裁后起诉到法院，法院依据他的伤残等级、工资水平等，最终判决单位给予相应赔偿。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是在劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，找一个中立机构来评判是非。

工伤保险：是社会保险制度的重要组成部分，用人单位给员工缴纳工伤保险费，员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，就能依照规定享受相应的工伤保险待遇 。