工作成绩不错却被辞退，能要求赔偿吗？

工作成绩不错却被辞退，是否能要求赔偿，需要根据辞退的具体情况来判断：

如果是违法辞退，即公司没有合法的理由辞退你，比如没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者有过错的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么你可以要求单位支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。

如果是无过错性辞退，比如公司因为经营困难需要裁员等符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金同样按照上述工作年限、工资标准进行分段计算。

如果是因为你自身存在法定过错情形而被辞退，比如严重违反公司规章制度等，那么公司辞退你是合法的，这种情况下通常不能要求赔偿。