工伤纠纷怎么起诉公司最有效果？

当遭遇工伤纠纷需要起诉公司时，若想达到最有效果的起诉目的，可按以下步骤操作。

首先，要确保你与公司存在劳动关系。劳动关系是认定工伤的重要前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，哪怕没有书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的证据。例如，你每月收到的工资转账记录，上面显示公司名称或老板账号，这就是很好的证据。

其次，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，你在工作中不小心受伤，公司却拖着不申请工伤认定，那么你自己要在1年内去申请。

然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这一步是确定你工伤伤残等级的关键，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

接着，就是准备起诉材料。要准备好起诉状，写明你的诉求和事实理由；准备好前面收集的证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。向有管辖权的人民法院提交起诉材料，一般是公司所在地的基层人民法院。

最后，在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。如果有必要，可以聘请专业的律师为你提供法律帮助，律师有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能更好地维护你的合法权益。