工伤保险纠纷该如何起诉公司赔偿？

当遇到工伤保险纠纷需要起诉公司赔偿时，以下是详细的步骤和相关法律依据。

首先，要明白工伤保险是一种社会保险制度，目的是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤时，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第一步，需完成工伤认定。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿请求才可能得到支持。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论将确定伤残等级，这直接关系到赔偿的具体数额。

第三步，与公司协商赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以先尝试与公司进行协商赔偿事宜。如果协商不成，就可以进入下一步的法律程序。

第四步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

第五步，如果对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。