工伤要怎么告单位赔偿？

当遭遇工伤且单位拒绝赔偿时，劳动者可以通过法律途径来维护自身权益，以下是具体的步骤和相关法律依据。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定此次伤害属于工伤范畴的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

其次，劳动能力鉴定。在工伤认定之后，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据。

然后，协商赔偿。在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以先尝试与单位进行协商赔偿事宜。如果双方能够就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，签订赔偿协议，这样可以快速解决问题。但如果协商不成，就需要进入下一步。

接着，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

最后，提起诉讼。如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。判决生效后，如果单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。