签完三方协议后辞职该如何处理？

签完三方协议后辞职，在法律上是被允许的，一般按以下方法处理：

首先是按正常离职流程办理。如果处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果过了试用期，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，保障劳动者能够合理地结束劳动关系 。

对于应届毕业生毕业后一年之内换工作单位的情况，有两种常见方式。一种是直接辞职办理失业手续，再到新单位签订劳动合同。原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。这种途径没有违约金问题，工龄也能接续，但可能会失去应届毕业生身份，影响一些对毕业生身份有要求的就业机会，比如公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业招聘等。另一种是让原单位出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。优点是改派后就业范围不受限制，但原用人单位可能会追究违约责任。

另外，如果签三方协议时还签到相关培训协议，涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的。并且，如果是学校毕业后直接入职公司（类似储备干部），除办理离职外，若户口转到了该公司，还需要转档案和户口。

相关概念：

三方协议：是应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前，目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同 。

改派：是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法 。