签完三方协议辞职了该怎么办？

签完三方协议后辞职，一般按以下情况来处理：

首先，如果还处于正式工作之前，也就是还没毕业去单位报到上班，这种情况下要提前通知所在用人单位，避免产生不必要纠纷。要是没履行这个程序直接离职，可能被视为违反约定劳动条款，需承担违约责任。

要是已经毕业后正式入职了，分试用期和非试用期两种情况。试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。非试用期的话，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

对于后续影响，如果选择直接辞职办理失业手续，再到新单位签订劳动合同，原单位接到辞职信一个月内不答复视为有效，且不得扣留劳动者档案等。这样做没有违约金问题，工龄也能接续，但可能会失去应届毕业生身份，影响考公、考事业编以及进大多数国企等机会。要是让原单位出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白三方协议以应届毕业生身份继续择业，改派后就业范围不受限，不过原用人单位可能会追究违约责任。

另外，如果用人单位存在一些违法违规情形，比如未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同。

相关概念：

三方协议：是应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前 。

改派：是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。