企业被收购后员工一般如何处理？

企业被收购后，对于员工的处理在法律上是有相关规定和原则的。

首先，企业的收购属于企业的一种变更行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果仅仅是企业的投资人发生了变化，即被收购，原劳动合同是继续有效的，员工与原企业签订的劳动合同应该由收购后的企业继续履行。这意味着员工的工作岗位、工资待遇等在正常情况下是不会因为企业被收购而发生改变的。

然而，如果收购后的企业由于经营策略调整等原因，需要对员工的工作进行调整，这就涉及到劳动合同的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，企业不能单方面随意变更员工的工作岗位、工资等劳动合同约定的内容，必须与员工协商并达成一致，且以书面形式确定下来。

另外，如果企业被收购后，出现了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，企业被收购后，员工的权益是受到法律保护的。企业不能随意处理员工，无论是继续履行劳动合同、变更劳动合同还是解除劳动合同，都需要遵循相关的法律规定。员工在遇到问题时，可以依据法律维护自己的合法权益。