公司并购是否需要裁员？

公司并购并不一定意味着需要裁员。公司并购是指两家或更多的独立企业合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。这是一种企业的战略决策和经营行为。

从法律层面来看，并没有规定公司在并购时必须裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，一般情况下，员工与原公司签订的劳动合同在公司并购后依然是有效的，员工的工作岗位、薪资待遇等都应该按照原合同继续执行。

不过，在实际操作中，公司并购后可能会因为业务调整、整合等原因进行裁员。如果公司确实需要裁员，应当遵循法律规定的程序。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。并且，公司在裁员时，还需要向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在遇到公司并购可能裁员的情况时，要了解自己的合法权益，维护自身利益。