仲裁之后公司反仲裁该如何应对？

当仲裁之后公司反仲裁，首先要保持冷静。反仲裁在法律上是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人（公司）以原仲裁申请人（您）为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连，目的在于抵消或者吞并您原仲裁请求的独立请求。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

面对公司反仲裁，您需要深入了解公司反诉的具体内容以及他们所依据的理由和证据。这能让您清楚知晓对方的意图，从而为后续应对做准备。比如公司可能主张您在职期间给公司造成了经济损失，那您就要看他们所说的损失情况是否属实，依据是什么。

寻求专业律师的帮助非常关键。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能为您提供专业的法律建议，帮您分析公司反仲裁请求的合理性，并制定针对性的应对策略。

同时，您要准备充足的证据来支持自己的立场。证据可以是劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、邮件等，这些证据能够有力地支撑您的观点，在仲裁中占据有利地位。并且，在整个应对过程中，要严格遵守仲裁委员会设定的程序及相关约定要求，按照规定的时间和方式提交材料、参与庭审等。