劳动仲裁赢了公司故意上诉该怎么办？

如果劳动仲裁赢了，公司却故意上诉，您先别着急，以下为您详细解答：

首先，要清楚公司有上诉的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这就是说公司在规定时间内上诉是符合法律程序的。

接下来您要做的就是积极应对。收到法院发出的应诉材料后，迅速做好应诉准备。撰写书面答辩状很关键，在答辩状里要重点指出之前劳动仲裁裁决的准确性与公正性，比如说明仲裁过程中证据充分、法律适用正确等。

同时，要对之前劳动仲裁阶段的证据进行再次梳理和确认，看看是否有需要补充或者进一步说明的地方。因为法院审理时还是会围绕劳动争议的事实和证据来进行判断。

在整个过程中，您还可以考虑和公司进行沟通协商。依据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果能协商解决，也许可以更快地解决纠纷，节省时间和精力。

要是最终法院判决后公司仍然不履行支付等义务，您也不用担心。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。您可以向法院申请强制执行，通过法律强制力保障自己权益的实现。

总之，面对公司上诉不要慌乱，按照法律程序积极应对，维护好自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

应诉：是指被告因原告的起诉而参加诉讼的行为或活动。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。